інформацію про доходи й утримані з них податки у вигляді файла даних, який передається в електронному вигляді (можливо на дискеті), та його друкованої копії (за формою Довідки). Довідка або друкована копія даних файла на своєму останньому аркуші завіряється: для юридичної особи - підписами керівника юридичної особи і головного бухгалтера (і засвідчується печаткою); для фізичної особи - суб'єкта підприємницької діяльності - підписом особи, що подає довідку. За неподання
або несвоєчасне подання юридичними особами і фізичними особами - суб'єктами
підприємницької діяльності або подання у перекрученому вигляді відомостей до
органів податкової служби керівники та посадові особи юридичних осіб і фізичні
особи - суб'єкти підприємницької діяльності несуть відповідальність згідно з
пунктом II статті II Закону України «Про державну податкову службу в Україні». Ставка єдиного податку для фізичних осіб встановлюється місцевими Радами за місцем державної реєстрації суб'єкта підприємницької діяльності залежно від місця її здійснення і не може бути менше 20 грн. І більше 200 грн. за кожен місяць. Сума єдиного податку зараховується на окремий рахунок відділень Державного казначейства України і підлягає перерахуванню: до місцевого бюджету - 55%, до Пенсійного фонду України – 40%, на обов'язкове соціальне страхування – 5%. При цьому доходи, одержані платником єдиного податку, не включаються до складу його сукупного оподатковуваного податку за підсумками року. Ставка єдиного податку для
юридичних осіб встановлена в розмірі 6% обсягів- виручки від реалізації продукції
(робіт, послуг). Зараховані на окремий рахунок Державного казначейства суми
єдиного податку розподіляються: до Державного бюджету - 20^о, до місцевого бюджету
– 35%, до Пенсійного фонду - 40%, на обов'язкове соціальне страхування -
5%. Утримання аліментів. Утримання аліментів із
заробітної плати згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 26.02.93 «Про
види заробітку (доходу), які підтягають обліку при утриманні аліментів» (зі
змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 27.09.95 № 769)
здійснюються з усіх видів основної і додаткової заробітної плати (як за основним
місцем роботи, так і за сумісництвом), а також з допомоги по тимчасовій
непрацездатності, нарахованій за звітний місяць, після утримання з них
прибуткового податку, збору до Пенсійного фонду і збору до Фонду соціального
страхування на випадок безробіття. Розмір аліментів, що утримуються з батьків на утримання неповнолітніх дітей, становить: на одну дитину – 25% заробітку (доходу), на двох дітей - 33%, на трьох і більше - 50%. Підставою для утримання аліментів служать виконавчі листки або письмові заяви громадян про добровільну сплату аліментів) які бухгалтерією підприємства реєструються в окремому журналі або картці. Порядок оформлення й облік розрахунків з оплати праці Первинні документи по обліку праці і заробітної плати, що надходять до
бухгалтерії, після перевірки і опрацювання групують за ідентифікаційними номерами
працівників і використовують для складання розрахунково-платіжних відомостей
(ф.№П-49). При значній кількості первинних документів по обліку виробітку
робітників для складання розрахунково-платіжних відомостей використовують дані
накопичувальних карток виробітку і заробітної плати (ф.№П-55 і ф.№П-56). табель використання робочого часу (для нарахування заробітної плати та всіх інших оплат, в основу яких покладено час - доплати за роботу в нічний і понадурочний час, оплата простоїв, за час непрацездатності тощо); накопичувальні картки виробітку і заробітної плати (для робітників-відрядників); довідки-розрахунки бухгалтерії (за всіма видами додаткової заробітної плати і допомоги по тимчасовій непрацездатності); розрахункові відомості за минулий місяць (для розрахунку сум утримань прибуткового податку з доходів громадян); рішення судових органів (на утримання за виконавчими листками); заяви працівників на різні види перерахувань; платіжні відомості (на раніше виданий аванс за першу половину місяця) тощо. Підприємства замість розрахунково-платіжних відомостей як єдиних документів можуть складати окремо розрахункові відомості (ф.№П-50), які містять повний розрахунок належної заробітної плати і утримань з неї, і окремо — платіжні відомості (ф.№П-53), які використовуються тільки для виплати заробітної плати. На платіжних відомостях повинен бути надпис про дозволення видачі
грошових коштів із каси, підписаний керівником підприємства і головним
бухгалтером, із зазначенням суми і строку виплати (як правило) протягом трьох
днів, враховуючи день одержання грошових коштів в банку). Депоновану заробітну плату
підприємство зберігає на своєму рахунку в банку протягом трьох років, після чого
вона підприємствами всіх форм власності підлягає перерахуванню до бюджету не
пізніше 10 числа наступного місяця (наказ Мінфіну України від 09.08.93 № 55). За
несвоєчасне перерахування до бюджету зазначених депонентських сум стягується пеня
у розмірі 0,3% від суми заборгованості за кожен день прострочення. Синтетичний облік розрахунків по оплаті
праці підприємства здійснюють на пасивному рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці»
за субрахунками: 662 «Розрахунки з депонентами». По кредиту субрахунка 661 «Розрахунки за заробітною платою» відображаються суми нарахованої основної і до даткової заробітної плати, премій, допомоги по тимчасовій непрацездатності, а по дебету - утримання із заробітної плати (прибуткового податку, збору до Пенсійного фонду, до Фонду соціального страхування на випадок безробіття, за виконавчими листками та інші утримання), суми виплаченої заробітної плати і депонованої. Звідси в бухгалтерському обліку на суму нарахованої заробітної плати роблять запис по кредиту рахунка 661 «Розрахунки за заробітною платою» і дебету рахунків: 23 «Виробництво», 91 “Загальновиробничі витрати”, 92 «Адміністративні витрати», 93 «Витрати на збут» та ін. (на суму нарахованої основної і додаткової заробітної платні премій, які виплачуються із фонду оплати праці); 652 «По соціальному страхуванню» (на
суму допомоги по соціальному страхуванню, нарахованої за рахунок коштів
соціального страхування) та ін. 641 «Розрахунки за податками» (на суму утриманого прибуткового податку, що підлягає перерахуванню до бюджету); 651 «За пенсійним забезпеченням» (на суму утримані збору до Пенсійного фонду); 653 «За страхуванням на випадок безробіття» (на суму утримань збору до Фонду соціального страхування на випадок безробіття); 685 «Розрахунки з іншими кредиторами» (на суму утримань за виконавчими листками) та ін. Суми, виплачені з каси підприємства (заробітна плата премії, допомога по тимчасовій непрацездатності тощо належні працівникам), відображаються записом по дебету рахунка 661 «Розрахунки за заробітною платою» і кредиту рахунка 30 «Каса». На суму депонованої заробітної плати в бухгалтерському обліку роблять запис по дебету рахунка 661 «Розрахунки за заробітною платою» і кредиту рахунка 662 «Розрахунки з депонентами». В подальшому, при виплаті працівникам заробітної плати, зарахованої раніше на рахунок депонентів, роблять запис по дебету рахунка 662 «Розрахунки з депонентами» в кореспонденції кредитом рахунка 30 «Каса». Сума депонованої заробітної плати, по якій закінчився строк позовної давності (3 роки), яка підлягає перерахуванню до бюджету, відображається записом по дебету рахунка 662 «Розрахунки з депонентами» і кредиту рахунка 642 «Розрахунки за обов'язковими платежами». Перерахування зазначеної суми до бюджету відображається записом по дебету рахунка 642 «Розрахунки за обов'язковими платежами» і кредиту рахунка 31 «Рахунки в банках». Аналітичний облік розрахунків з робітниками і службовцями по оплаті ведеться в
картках - особових рахунках (ф. № П-54 і № П-54а), які містять інформацію по
нарахованих сумах, утриманнях, виплаті. Ця інформація використовується для
наступних розрахунків середньої Облік забезпечення олеати відпусток працівникам Деякі
особливості є в обліку заробітної плати працівників за час відпустки. Чергові
відпустки працівникам надаються протягом року, як правило, нерівномірно (особливо
в сезонних виробництвах). З метою рівномірного включення до собівартості продукції
(робіт, послуг) заробітної плати на оплату відпусток підприємствам дозволено
створювати резерв. Такий резерв створюється шляхом щомісячного включення рівними
сумами (визначеними за плановим відсотком до фактично нарахованої заробітної
плати) наступних витрат на оплату відпусток. При цьому резерв створюється на
наступні витрати по оплаті відпусток працівникам, а також нарахуванням на ці суми
збору на соціальне страхування (оскільки при нарахуванні заробітної плати за час
чергової відпустки працівнику в розрахунок приймається і допомога по тимчасовій
непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів соціального страхування). Сальдо (кредитове) рахунка 47
{«Забезпечення виплат відпусток» показує залишок невикористаного на кінець року
резерву. Наказом Мінфіну України від 01.02.94 № 10 підприємствам дозволено, поряд з резервом на оплату відпусток резервувати також кошти для виплати винагороди за вислугу років, яка здійснюється згідно з чинним законодавством. Висновок Бухгалтерський облік на підприємстві повинний забезпечувати: точний розрахунок заробітної плати кожного робітника відповідно до кількості і якості витраченої праці, що діють формами і системами його оплати, правильний підрахунок утримань із заробітної плати; конроль за дисципліною праці, використанням часу і виконанням норм виробітку робітниками, своєчасним виявленням резервів подальшого росту продуктивності праці, витратою фонду заробітної плати (фонду споживання) і т.п.; правильне нарахування і розподіл по напрямках витрат відрахувань на соціальне страхування і відрахувань у Пенсійний фонд України. Перехід до ринкових відносин економіки України, у якій раніше панувала централізована система планування і керування, потребує переробки системи бухгалтерського обліку, звітності, контролю, аналізу, а також придбання фахових навичок і уміння робітників приймати правильні й ефективні управлінські рішення. Основою ефективної діяльності будь-якого суб'єкта господарювання виступає чітко налагоджена система обліку і контролю. Незалежно від форми власності фірмі необхідний бухгалтерський облік як основа, що підтверджує юридичну і фінансову обгрунтованість дій фірми, її взаємодії з органами державного керування і правопорядку і дотримання встановлених норм і правил. Бухгалтерський облік тісно пов'язаний із багатьма категоріями економічних наук, і насамперед - із категоріями споживчого ринку - ціною, рентабельністю, прибутком, фінансовою усталеністю, ліквідністю. Бухгалтерський облік служить першоосновою ефективної господарської діяльності. Використана література: Н.М. Грабова, Ю.Г.Кривоносов. Облік основних господарських операцій в бухгалтерських проводках. – Київ: “А.С.К”, 2001р. Н.М. Ткаченко. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах України. – Київ: “А.С.К.”, 2000р. e- mail: www.badum@dialup.ptt.ru |