Менеджмент: Индивидуальные и коллективные трудовые споры, Учебное пособие

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

 

Содержание

 

1.  Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров

2.  Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

3.  Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

4.  Рассмотрение коллективных трудовых споров

1.  Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров

Трудовые споры – это разногласия, возникающие по поводу:

­  применения нормативных актов о труде;

­  установления условий труда;

разрешаемые в установленном законом порядке.

Причины трудовых споров:

­  незнание руководителем предприятия (работниками) трудового законодательства;

­  пренебрежение трудовым законодательством;

­  неверный выбор средств и методов регулирования трудовых отношений.

Классификация трудовых споров

По субъектному составу:

1)         индивидуальные трудовые споры по поводу

­  применения нормативных актов о труде

­  условий трудового договора

2)         коллективные трудовые споры об изменении, установлении существующих социально-экономических условий труда.

По содержанию:

1)         возникающие в связи с применением установленных условий труда;

2)  по установлению новых или изменению уже установленных условий труда.

По характеру разногласий:

1)         исковые – разногласия, возникающие в связи с применением

­  нормативных актов о труде,

­  договоров и соглашений о труде,

в ходе разрешения которых работник предъявляет иск для восстановления или признания за ним конкретного права.

2)         неисковые – разногласия по установлению и изменению новых условий труда

­     индивидуальные

­     коллективные

Рассмотрение трудовых споров осуществляется по следующим принципам:

1)         обеспечение защиты трудовых прав работников,

2)         равенство сторон спора перед законом и судом,

3)         участие представителей работников,

4)         доступность, бесплатность и быстрота рассмотрения,

5)         обеспечение гласности,

6)         обеспечение законности при рассмотрении,

7)         реальное исполнение решений по трудовым спорам.

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – орган по рассмотрению трудовых споров, создаваемый трудовым коллективом.

Порядок образования КТС

1)  КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя;

2)  представители работников избираются на общем собрании;

3)  представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации;

4)  КТС избирает из своего состава председателя и секретаря КТС, имеет печать.

Компетенция КТС:

КТС является первичным органом по рассмотрению, за исключением споров, которые рассматриваются в судебном порядке.

Типичные виды споров, рассматриваемых в КТС:

­  о признании недействительными условий трудового договора;

­  о неправильности записей в трудовой книжке;

­  о незаконном переводе;

­  об оплате труда;

­  о применении дисциплинарных взысканий;

­  о продолжительности и использовании отпуска.

Срок обращения в КТС – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС:

1)  Работник подает заявление, которое подлежит обязательной регистрации.

2)  Срок рассмотрения – 10 дней со дня регистрации заявления.

3)  Спор рассматривается в присутствии работника и представителя администрации.

4)  КТС имеет право вызвать на заседание свидетелей, специалистов, представителей профсоюза.

5)  По требованию КТС администрация обязана предоставлять расчеты и документы.

6)  Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее ½ избранных. Ведется протокол, который подписывается председателем и заверяется печатью.

7)  КТС принимает решение большинством голосов, мотивированное и основанное на законе (тайное голосование).

8)  Копия решения КТС вручается работнику и администрации в 3-х-дневный срок со дня принятия решения.

9)  Решение КТС является окончательным и подлежит исполнению.

10)  Если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Порядок обжалования решения КТС в суд:

Решение КТС может быть обжаловано

­  любой из сторон

­  профсоюзным органом

­  прокурором

Срок обжалования – 10 дней со дня вручения копии решения КТС.

Место обжалования – районный (городской) суд по месту нахождения предприятия.

Исполнение решений КТС:

­  решение КТС подлежит исполнению администрацией в 3-х-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;

­  в случае неисполнения работнику выдается КТС удостоверение, имеющее силу исполнительного документа;

­  на основании удостоверения, предъявленного не позднее 3-х месяцев со дня его получения в районный (городской) суд, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке;

­  удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.

 

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

Правом рассмотрения трудовых споров в суде обладают:

­  работник

­  работодатель

­  профсоюз

­  прокурор

В качестве 2-ой инстанции суд рассматривает споры:

1)  по заявлению работника, администрации, профсоюза, если они не согласны с решением КТС;

2)  по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит закону (если КТС не рассмотрела в установленный срок – 10 дней).

В качестве 1-ой инстанции суд рассматривает споры:

1)  по заявлению работников предприятия, минуя КТС;

2)  по заявлению работников

­  о восстановлении на работе, о переводе на другую работу,

­  об изменении даты и формулировки увольнения,

­  об оплате за время вынужденного прогула

3)  по заявлению администрации о возмещении работником материального вреда, причиненного предприятию;

4)  от отказе в приеме на работу;

5)  лиц, работающих у физических лиц.

Порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров в суде:

­  Иски работников предъявляются в суд по месту нахождения организации;

­  К исковому заявлению прилагаются необходимые документы

·   копии приказов

·   копии решения КТС

·   справки о заработной плате и др.

­  Срок рассмотрения – 10 (20) дней со дня окончания подготовки дела к разбирательству;

­  Рассмотрение идет по общим правилам гражданского судопроизводства;

­  Работника освобождают от судебных расходов;

­  Процессуальные сроки:

·   общий – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права

·   по делам об увольнении – 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки, вручении приказа

·   после КТС – 10 дней со дня вручения копии решения

·   по вопросам взыскания материального ущерба с работника – 1 год со дня обнаружения вреда

­  Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке.

Споры о восстановлении на работе и о переводе

·   коллегиальное рассмотрение, участие прокурора

·   восстановление на работе в случае незаконного увольнения

·   оплата вынужденного прогула, может быть возмещен моральный вред

·   может быть изменена формулировка увольнения

·   срок исполнения решений – немедленно

4. Рассмотрение коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу:

·   установление и изменение условий труда;

·   заключения и выполнения коллективных договоров;

·   заключения и выполнения соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Стороны коллективного трудового спора:

1)  Работодатель (объединение руководителей), их представители.

2)  Коллектив работников предприятия (объединение коллективов), их представители (профсоюз, СТК, стачком).

Предмет спора – права и законные интересы трудового коллектива.

Стадии разрешений коллективного трудового спора:

1 стадия. Возникновение спора

·   выдвижение требований работников в письменной форме (утверждаются на общем собрании);

·   работодатель сообщает о принятом решении в течение 3-х рабочих дней;

2 стадия. Рассмотрение спора примирительной комиссией

·   в течение 3-х дней с момента начала спора создается примирительная комиссия (оформление приказом);

·   формируется из представителей сторон на равной основе;

·   комиссия рассматривает спор в срок до 5 дней (может быть продлен);

·   решение принимается по соглашению сторон и оформляется протоколом комиссии;

·   решение имеет обязательную силу для сторон.

Если в примирительной комиссии стороны не достигнут согласия, то наступают следующие стадии.

3 стадия. Рассмотрение спора с участием посредника

·   по соглашению сторон приглашается посредник независимо от службы по урегулированию трудовых споров или по ее рекомендации;

·   порядок рассмотрения спора определяется посредником по соглашению со сторонами;

·   срок разрешения спора – 7 дней с момента приглашения посредника;

·   завершается разрешение спора принятием согласованного решения в письменной форме или составления протокола разногласий

Если с помощью посредника не удалось ликвидировать спор, стороны обращаются к арбитрам.

4 стадия. Рассмотрение спора в трудовом арбитраже

·   трудовой арбитраж создается сторонами и Службой;

·   срок создания – не позднее 3-х дней с момента окончания спора примирительной комиссией или посредником;

·   состав – 3 человека из числа трудовых арбитров, предложенных Службой или сторонами;

·   срок рассмотрения – 5 дней со дня создания;

·   трудовой арбитраж разрабатывает рекомендации в письменной форме и передает сторонам;

·       рекомендации передаются сторонам в письменной форме.

В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража или от выполнения его рекомендаций работники могут приступить к забастовке.

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей.

Порядок проведения забастовки:

1)  решение об объявлении забастовки принимается собранием работников (не менее 2/3);

2)  о начале забастовки работодатель предупреждается в письменной форме не позднее чем за 10 дней (может быть проведена предварительная забастовка);

3)  работодатель предупреждает Службу о забастовке;

4)  в период забастовки стороны обязаны:

·   продолжение примирительных процедур,

·   обеспечение минимума работы предприятия,

·   обеспечение общественного порядка, сохранности имущества.

5)  за работниками сохраняется место работы и должность;

6)  забастовка прекращается:

·  по истечении срока, установленного собранием,

·  в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании спора,

·  в случае признания ее незаконной

Забастовка может быть признана незаконной:

­  если она объявлена без учета срока, процедур и требований закона

­  если она создает угрозу основам конституционного строя и жизни людей

­  в период чрезвычайного положения

­  в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения

Ответственность

­  работники, не прекратившие забастовку, признанную незаконной, несут дисциплинарную ответственность

­  представительный орган, объявивший и не прекративший незаконную забастовку, обязан возместить убытки, причиненные забастовкой

Еще из раздела Менеджмент:

• Статья: Принципы размещения предприятий розничной торговли
• Реферат: Сопоставимость альтернативных вариантов управленческих решений
• Доклад: Как улучшить результаты собеседования при приеме на работу
• Отчет по практике: Оптимизация управления на ООО "Оренбурггражданстрой-Риэлт"
• Реферат: Переменные системы оплаты
• Реферат: Пять трактатов о восхождении к лучшей жизни
• Реферат: Управління якістю і конкурентоспроможністю машинобудівної продукції

---