Экономика: Определение капитальных затрат на производство, Контрольная работа

Содержание

 

1.   Расчёт на оборудование и монтаж

2.   Баланс рабочего времени одного среднесписочного работника за 2010 год

3.   Расчёт списочной численности основных и вспомогательных рабочих

4.   Расчёт годового фонда заработной платы

5.   Штатное расписание специалистов и руководителей

6.   Калькуляция себестоимости

7.   Расчёт срока окупаемости

Введение

 

Основные задачи ремонтной службы – ремонт и качественное обслуживание оборудования, монтаж оборудования, его модернизация, изготовление запасных частей и их хранение, планирование всех работ по техническому обслуживанию и ремонту, а также разработка мероприятий по повышению эффективности ремонтных работ.

Ремонт КИП и СА ведет служба КИП и А. Основные её задачи – обеспечения оптимального протекания всех стадий технологического процесса с помощью КИП и СА и дистанционного управления, определение мест, где целесообразна установка контрольно измерительных приборов, постоянное обновление приборов и его совершенствования систем автоматики, контроль за проблемой приборов их эксплуатация, ремонт, замена. Служба КИП и А включает монтажные, наладочные, ремонтные и эксплуатационные бригады рабочих.

1.    Расчет расходов на оборудование и монтаж

Исходные данные:

Виды и количество оборудования;

Цена оборудования;

Транспортные расходы 5% от цены;

Затраты на монтаж 15% от цены;

Специальные расходы 10% от цены;

Норма амортизации А.

Рассмотрим пример расчета одного вида оборудования – Буфер сырого воздуха. Расчет производится в рублях.

Определяем суммарную стоимость буфера:

(1)

где  - стоимость буфера

п – количество оборудования

 

Транспортные расходы

 

 (2

Монтаж оборудования

 

  (3)

Специальные расходы

 

 (4)

Первоначальная стоимость оборудования

 

 (5)

Определяем норму амортизационных отчислений

 (6)

Для остального оборудования расчет ведется аналогично, Данные вносим в таблицу 1.

Таблица 1. Смета на оборудование и монтаж

2. Баланс рабочего времени одного рабочего

Таблица 2 Баланс рабочего времени

Расчет:

ТН = ТК – ТВ – Тпр. (7)

ТН = 365 – 104– 15 = 246

А = ТГО + ТО + ТБ (8)

А = 2 + 3 + 24 = 29

Тэф. = ТН – А (9)

Тэф. = 246 – 29 = 217

 (10)

КП = 246/217 = 9,1

3. Определение списочной численности основных и вспомогательных рабочих

Таблица 3 Списочная численность рабочих

Расчет:

Явочная численность = Кол-во рабочих в смене  Кол-во смен (11)

Чсп. = Явочная численность  КП (12)

Рассмотрим расчет списочной численности на примере рабочего слесаря КИП и А:

Явочная численность = 1  1 = 1

Чсп. = 4  1= 4

Таблица 4 Тарифные ставки

4. Расчет годового фонда заработной платы

 

1. Расчет тарифного фонда заработной платы

ТФЗП = Тст.  Чсп.  8  Тэф. (13)

Вспомогательные рабочие :

V – ТФЗП = 33,2  1 8  217= 57635,2

VI – ТФЗП = 34,7  1  8  217 = 60239,2

Основные рабочие:

IV – ТФЗП=31,258217=270816

V – ТФЗП=32,118217=55725,6

VI – ТФЗП = 33,2  5  8  217 = 288176

2. Доплаты

Вредность:

Вр. = 0,3  ТФЗП (14)

Основные рабочие:

IV=0.3*270816=81244.8

V=0.3*55725.6=16717.6

VI=0.3*288176=86452.8

Вспомогательные рабочие:

V=0.3*57635.5=17290.5

VI=0.3*60239.2=18071.7

Праздничные:

Пр. = 2  Тст.  Чяв.  8  Тпр. (15)

Основные рабочие:

IV- 2*31,2*5*15*8=37440

V- 2*32.1*1*15*8=7704

VI- 2*33.2*5*15*8=39840

Вспомогательные :

V=2*33.2*1*15*8=7968

VI=2*34.7*1*15*8=8328

Ночные

Основные рабочие:

IV-0.4*(288176/4)=27081.6

V=0

VI-0.4*(288176/4)=28817.6

Вспомогательные:

V=0

VI=0

Вечерние

Основные рабочие:

IV=0.2*(270816/4)=13540.8

V=0

VI=0.2*(288176/4)=14408.8

Доплаты для премии:

 

ДП = ТФЗП + В + Н + Вр. + Пр. (16)

Основные рабочие:

IV=270816+13540.8+27081.6+81244.8+37440=430123.2

V=55725.6+0+0+16717.6+7704=80147.2

VI=288176+14408.8+28817.6+86452.8+39840=457695.2

Вспомогательные рабочие:

V=57635.5+0+0+17290.5+7968=82893.7

VI=60239.2+0+0+18071.7+8328=86638.9

 

Премия

 

П=(30%*ДП):100 (17)

Основные рабочие:

IV=(0.3*430123.2)/100=1290.3

V(0.3*80147.2)/100=240.4

VI=(0.3*457695.2)/100=1373.08

Вспомогательные рабочие:

VI=(0.3*86639.9)/100=259.9

V=(0.3*82893.7)/100=248.6

2.5Доплаты:

Д = В + Н + Вр. + Пр. + П (16)

Основные рабочие:

IV=13540.8+27081.6+81244.8+1290.3+37440=160597.5

V=16717.6+240.4+7704=24662

VI=14408.8+28817.6+86452.8+137.08+39840=170892.2

Вспомогательные рабочие:

V=17290.5+248.6+7968=25507.1

VI=18071.7+259.9+8328=26659.6

3. ОФЗП:

ОФЗП = ТФЗП + Д (17)

Основные рабочие:

IV=270816+160597.5=431413.5

V=55725.6+24662=803876

VI=288176+170892.2=459068.2

Вспомогательные рабочие:

V=57635.2+25507.1=83142.3

VI=60239.2+26655.9=86895.1

4. ОФЗП с кр.

ОФЗП с кр. = ОФЗП  1,3 (18)

Основные рабочие:

IV=431413.5*1.3=560837.5

V=803876*1.3=1045038.8

VI=459068.2*1.3=596788.6

Вспомогательные рабочие:

V=83142.3*1.3=108084.9

VI=86895.1*1.3=112963.6

5. ДФЗП:

ДФЗП = ОФЗП  0,12 (19)

Основные рабочие:

IV=431413.5*0.12=51769.6

V=803876*0.12=96465.1

VI=459068.2*0.12=55088.1

Вспомогательные рабочие:

V=83142.3*0.12=9977

VI=86895.1*0.12=10427.4

6. ДФЗП с кр.:

ДФЗП с кр. = ДФЗП  1,3 (20)

Основные рабочие:

IV=51769.6*1.3=67300.4

V=96465.1*1.3=125404.6

VI=55088.1*1.3=71614.5

Вспомогательные рабочие:

V=9977*1.3=12970.1

VI=10427.4*1.3=13555.6

7. ГФЗП:

ГФЗП = ОФЗП с кр. + ДФЗП с кр. (21)

Основные рабочие:

IV=560837.5+67300.4=628137.9

V=1045038.8+125404.6=1170443.4

VI=596788.6+71614.5=668403.1

Вспомогательные рабочие:

V=108084.6+12970.1=121055

VI=112963.6+13555.6=126519.2

8. Социальные нужды:

ОСН = ГФЗП  0,256 (22)

Основные рабочие:

IV=628137.9*0.27=169597.2

V=1170443.4*0.27=316019.7

VI=668403.1*0.27=180468.8

Вспомогательные рабочие:

V=121055*0.27=32684.8

VI=126519.2*0.27=34160.1

9. Среднемесячная заработная плата рабочего:

 (23)

Основные рабочие:

IV=628137.9/(12*5)=10468.9

V=1170443.4/(12*1.15)=84814.7

VI=668403.1/(12*5)=11140.05

Вспомогальные рабочие:

V=121055/12=10087.9

VI=126519.2/12=10543.2

 

5. Расчет заработной платы руководителей и специалистов

 

Исходные данные: должности, численное поштатное расписание и должностной оклад.

Расчет:

Вредность = 20% от должностного оклада = 20%  должностной оклад (24)

Премия = 65% от должностного оклада = 65%  должностной оклад (25)

Итого = должностной оклад + вредность + премия (26)

Поясн. = итого  0,3 (27)

Месячный оклад = итого + поясн. (28)

КФЗП = месячный оклад  12 (29)

Соц. нужды = КФЗП  26% (30)

Итого с отчислениями = КФЗП + соц. нужды (31)

Рассмотрим пример расчета заработной платы начальника цеха:

Дано: должность – начальник цеха, категория – руководитель, численное поштатное расписание – 1, должностной оклад – 22.000.

Рассчитываем доплаты:

вредность – В = 0,2  17000

премия – П = 0,65  17000

итого = 1700 + 3400 + 14450= 34850,

поясн. = 34850  0,3 10455

Месячный оклад = 34850+10455=45305

КФЗП = 45305*12=543660

Соц. нужды = 543660*0,26=141351,6

Итого с отчислениями = 543660+141351,6=685011,6

Остальные найденные значения даны в таблице 6